欠薪

每月件數長期趨勢

長期觀察AI

在過去一年中，「欠薪」問題呈現出明顯的季節性波動。年初（一月至二月）案件數量相對較低，隨後在春季（三月至五月）逐步攀升，並在夏季（六月至八月）達到一個小高峰。進入秋季（九月至十月）後，案件數量略有回落，但在年末（十一月至十二月）再次顯著增加，成為全年案件量最高的時期。這種趨勢表明，年底結算、年終獎發放等因素可能與欠薪問題的頻發有較強關聯。 從滿意度來看，絕大多數的案件都處於「未表態」狀態，這使得對整體滿意度的判斷較為困難。然而，在有明確表態的案件中，「不滿意」和「非常不滿意」的比例始終佔據一定份額，尤其是在案件數量較多的月份，負面評價的絕對數量也隨之增加。儘管偶爾出現「滿意」或「非常滿意」的評價，但其比例相對較低，且未能形成持續的正面趨勢。整體而言，欠薪問題的處理結果似乎未能讓大多數申訴者感到滿意，長期來看，此類勞資糾紛的解決機制仍有待加強。