工時與加班

獨裁領導的嚴重職場霸凌

加班費疑義。

陳仁德醫院非法加班

各項薪資以及休假不符合勞基法

沒有計算加班費/月休六

超時工作

投訴公司呷尚寶

過年薪ＯＯＯ您好，我想詢問有關於加班費事項，因所待的公司是以四周變形工時計算，所以不太清楚加班費等等事情，前來詢問，本月的上班週期是1/4~1/31(休假、例假、過定假日)共休息了12天，請問本人在過年期間出勤上班，公司是否應給予加班費呢?又或是不需要的。

申訴老闆

申訴茶鯤鯓＆加南一作老闆

顧主未依勞工ＯＯＯ您好我的職業是檳榔攤，顧主未依規定給予該給的薪資我上大夜班月休才4天強迫加班，亂扣薪資，電費單超出一萬其於得員工付責，檳榔損壞的葉子超出用量白灰用量都要扣錢而且說扣就扣，領薪日是每月的15號月底最後一天領借支，例如；15領薪時當月的報表若這15天有帳少就直接從薪水裡扣除，月底借支日也一樣都先扣出！檳榔規定包不出來也扣錢，我快月底前請假，兩天也扣在借支的錢裡連同帳少的預支一萬（月薪34000）變成5千！更扯的是，連薪資單都沒有更別說明細了！過年也沒給加班費還禁假！我做了有一年了，我現在要求公司把不該扣的錢及我上大夜班該給我補貼，一併追討！先前已有員工投訴過，但沒改進反而更嚴重，政府對這類的老板是不是應該不止把該還給員工的及該罰店家的要嚴厲執行，屏東像這樣的檳榔攤很多家而且都還是好幾十家的連鎖店，沒繳營業稅的沒照勞基法的剝削員工的錢的店家至少4至5家的檳榔攤業者都是如此，為何有員工投訴了！依舊沒改進，到底是那出問題，就屏東的敢如此！業者一經投訴擧報多次不是應該是越罰越重嗎？經查屬實，不是見面就開罰款的不是嗎？怎也沒見罰店家的錢，還有不要說要去當地的勞保局協商， 協什麼商我就不懂了！今天是店家顧主違法而不是勞資糾紛，違法就是開罰與員工幾毛關係了！政府怎麼規定的就是怎么做！我們這些中年婦女賺這都辛苦錢啊！怎能說扣就扣，還望有關單位能幫幫我！也是幫了很多這些檳榔攤ＯＯＯ！感謝您耐心的看完！

114年醫護人員上班無雙ＯＯＯ您好 我本身是一位血液透析（洗腎）的患者 今天也就是114年1月29號農曆過年大年初一 要到醫院作洗腎的治療 但在聽過照顧我們的醫護人員簡單的寒暄互道新年快樂 幾句後 在聊天的過程中 竟聽到今天她們 醫院所有排班人員 上班從除夕到農曆初二都沒有所謂的雙倍薪資或是有些公司會開到三倍薪資來鼓舞或慰勞這些醫護人員 甚至連供餐也沒有幫醫護人員準備 是要一些洗腎病患很熱心的煮給這些醫護人員來吃 怎麼了 竟然會在醫療體系裡看到或聽到這種事 我直接說是桃園龍潭敏盛醫院五樓血液透析室 有感最近這幾年在報章雜誌上看到醫療體系都沒有新血加入 持續缺額擴大 你們勞動部還是一樣要袖手旁觀嗎？

保全法定休假天數是多少？

覺得被壓榨霸凌

無按照勞基法，扣員工薪資

不給加班費

醫院強迫借休使用特休

違反勞基法第39條

檢舉前雇主多次違反《勞動基準法》及相ＯＯＯ您好，我是彭莉茵（身分證字號：##########），曾於NeuroLink紐洛琳員林分校（地址：51042##地址##）任職，目前已離職。任職期間，該公司多次違反《勞動基準法》的規定，未支付加班費、要求員工在例假日及非上班時間持續工作，未支付年終獎金，這些行為對員工造成了重大權益損害，並且已非首次發生。此外，雇主曾強迫我提前離職，原定的離職日期應為月底（31號），但在主管的壓迫下，我於15號提前離職，在主管壓迫後有再去爭取做到21號，但主管致電駁回，這一行為亦涉及違反《勞動基準法》相關規定。特此檢舉，懇請貴單位依法調查並處理。 ? ? 以下為具體檢舉事項： ? ? 1. 違規事項 ?

ＯＯＯ您好 我在1/24向老闆[姓名]到2/2離職，但這當中班表出來只排了兩天給我工作，甚至2/1-2/2我的班表上面是畫//斜線符號…一樣沒排班給我，這不是等於變相直接提前叫我不要去工作了嗎？ ? 這樣是合理的嗎？ ? 而且三不五時被排休假，加上自己畫的假，休一休快二十天了