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日報 · 114/05/13(二)收件 · 資料截止 115/07/31

5/13 收件 115 件,紅旗 18 件

收件
115▲ 15 vs 前日
近 4 週週二均 70 件 · 已結案 115
紅旗案件
18▲ 7 vs 前日
性騷擾與職場霸凌 10 · 重大職業災害 4
逾 90 日未結
0
截至 7/31,陳情超過 90 天未結案
今日滿意度
9人表態 · 106 件未表態
非常滿意 3 · 滿意 3 · 尚可 2 · 非常不滿意 1

近 31 日收件

平日均 74 · 週末均 34 · 淺色為週末

需要注意的案件

紅旗前日 11 件

紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件:性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。

  1. 霸凌反應高雄市勞工局及勞保局漠視勞權相關事宜性騷擾與職場霸凌
  2. 霸凌政府單位和高雄市勞工局未妥處漠視就服法雇主資訊相關事宜性騷擾與職場霸凌
  3. 集體[公司]拖欠薪資及未依法發放資遣費集體爭議
  4. 集體投訴原任職公司拖欠薪資及未依法發放資遣費集體爭議
  5. 職災重大工傷及雇主未履行對勞工保護義務的通報重大職業災害

今日摘要

AI 產生

2025年5月13日,勞動部共接獲115件勞資申訴案件,且該批案件均已完成結案程序。在滿意度統計方面,多數案件(106件)尚未表態,其餘案件之滿意度評分極少,難以反映整體服務品質之全面趨勢。

展開全文(還有 2 段)

就申訴主題分布而言,工資(37件)與工時(33件)仍為申訴量最高之兩大類別。值得關注的是,勞動關係類案件較前一日顯著增加12件,總數達23件,呈現明顯上升趨勢;此外,職業安全衛生類案件亦增加4件,達到8件。其餘主題如僱用管理(28件)與勞動保險(15件)則維持相對穩定。

當日共計偵測到17件紅旗警示案件,涉及情事包含性騷擾與職場霸凌、集體爭議、重大職業災害以及童工與未成年勞動。其中,部分案件涉及雇主拖欠薪資、未依法發放資遣費等集體爭議,以及多起關於職場霸凌與重大工傷之通報,顯示特定產業或情境下之勞資衝突風險仍需持續關注。

今日大類

前 10 名
大類今日較前日較前 7 日均
工資37▲ 1+40%
工時33▼ 2+57%
僱用管理28▲ 1+78%
勞動關係23▲ 12+168%
勞動保險15▲ 3+81%
綜合問題10▲ 2+84%
職業安全衛生8▲ 4+93%
性別工作平等7▼ 1-4%
外國專業人士2▲ 1+75%
移工問題2▼ 2-12%