6/17 收件 65 件，紅旗 10 件
- 收件
- 65▲ 1 vs 前日
- 近 4 週週二均 69 件 · 已結案 65
- 紅旗案件
- 10▲ 3 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 8 · 集體爭議 2
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 9人表態 · 56 件未表態
- 滿意 3 · 尚可 2 · 沒意見(不知道) 1 · 不滿意 1 · 非常不滿意 2
近 31 日收件
平日均 68 · 週末均 32 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 7 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
今日摘要
AI 產生2025年6月17日共計受理65件勞動申訴案件，且案件處理狀態均為已結案。在申訴主題分布方面，「僱用管理」案件數為20件，較前一日增加4件，為當日首要議題；「工資」案件數為18件，較前一日減少4件；「工時」案件數為16件，較前一日增加3件。此外，「勞動保險」相關案件增加5件，達到11件，而「性別工作平等」案件則呈現顯著下降趨勢，由前一日之17件降至6件。
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當日共計識別出10件紅旗警示案件，主要集中於「性騷擾與職場霸凌」及「集體爭議」類別。警示內容涵蓋科技業與教育服務業之職場霸凌、懷孕期間之不當待遇，並包含涉及自殺自傷暗示之心理健康風險。此外，亦有針對某保全業者集體反映超時工作之申訴。整體而言，勞動保險與僱用管理之申訴量有所增長，而性別平等議題之案件量則大幅回落。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 僱用管理 | 20 | ▲ 4 | +23% |
| 工資 | 18 | ▼ 4 | -18% |
| 工時 | 16 | ▲ 3 | +8% |
| 勞動保險 | 11 | ▲ 5 | +31% |
| 勞動關係 | 9 | ±0 | +110% |
| 性別工作平等 | 6 | ▼ 11 | +5% |
| 移工問題 | 3 | ±0 | +40% |
| 綜合問題 | 3 | ▼ 4 | -53% |
| 職業安全衛生 | 3 | ▲ 1 | -16% |
| 勞動福祉 | 1 | ▲ 1 | +250% |