6/5 收件 72 件，紅旗 4 件全是性騷擾與職場霸凌
- 收件
- 72▼ 19 vs 前日
- 近 4 週週四均 64 件 · 已結案 72
- 紅旗案件
- 4▼ 4 vs 前日
- 全為性騷擾與職場霸凌
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 5人表態 · 67 件未表態
- 非常滿意 1 · 尚可 1 · 不滿意 1 · 非常不滿意 2
近 31 日收件
平日均 71 · 週末均 36 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 8 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
今日摘要
AI 產生2025年6月5日共計接獲72件勞動申訴案件，當日所有案件均已結案。在申訴主題分布方面，工資問題仍為主要議題，共計21件，較前一日減少9件；工時問題則呈現顯著下降趨勢，由前日的33件降至14件，減少19件。此外，僱用管理案件維持在20件，移工問題與就業職訓案件分別增加3件，達到9件與5件；外國專業人士相關申訴亦有增加趨勢，由前日的0件增至4件。
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當日共偵測到4件紅旗警示案件，其申訴類別均集中於「性騷擾與職場霸凌」。相關爭議涵蓋某金融業者之管理問題、某電子製造業管理人員涉嫌侵害秘密之行為，以及部分勞工反映雇主未依法提供薪資與加班明細、強迫加班並涉及薪資所得申報爭議等情事。整體而言，雖然工資與工時申訴量較前日有所回落，但職場霸凌與管理不當之紅旗案件仍顯示出特定產業之潛在風險，需持續關注。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 21 | ▼ 9 | +4% |
| 僱用管理 | 20 | ▲ 1 | +41% |
| 工時 | 14 | ▼ 19 | -27% |
| 移工問題 | 9 | ▲ 3 | +294% |
| 勞動關係 | 8 | ▲ 1 | +30% |
| 勞動保險 | 6 | ▼ 4 | -16% |
| 綜合問題 | 6 | ▼ 4 | +24% |
| 就業和職訓 | 5 | ▲ 3 | +338% |
| 外國專業人士 | 4 | ▲ 4 | +600% |
| 性別工作平等 | 4 | ▼ 10 | -32% |