2/22 收件 33 件，紅旗 6 件
- 收件
- 33▼ 37 vs 前日
- 近 4 週週六均 34 件 · 已結案 33
- 紅旗案件
- 6±0 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 4 · 自殺自傷暗示 1
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 4人表態 · 29 件未表態
- 非常滿意 1 · 滿意 1 · 尚可 1 · 非常不滿意 1
近 31 日收件
平日均 59 · 週末均 33 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 6 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
今日摘要
AI 產生2025年2月22日，勞動部共計處理33件勞資爭議案件，且當日所有案件均已完成結案程序。從議題分布趨勢觀察，當日案件量較前一日呈現顯著下降，其中「工資」議題案件數由前日的26件大幅減少20件至6件，「工時」議題亦由21件減少12件至9件。目前案件主要集中於「僱用管理」與「工時」兩大類別，各計9件，其餘如「勞動關係」、「性別工作平等」及「移工問題」等議題則維持在較低水平，且「勞動保險」與「綜合問題」亦分別呈現減少7件與6件的降幅。
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在風險管理層面，當日共偵測到6件紅旗案件，需引起高度關注。這些案件涵蓋了多起涉及性騷擾與職場霸凌的投訴，以及一宗涉及集體爭議（如大規模裁員）的案件。此外，亦有一件案件涉及自殺自傷暗示，顯示部分勞資衝突已延伸至心理健康風險領域。在滿意度統計方面，多數案件（29件）未提供評價，其餘案件之滿意度分布極為分散，包含非常滿意、滿意、尚可及非常不滿意各一例。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工時 | 9 | ▼ 12 | -42% |
| 僱用管理 | 9 | ▼ 4 | -34% |
| 工資 | 6 | ▼ 20 | -66% |
| 勞動關係 | 6 | ±0 | -7% |
| 性別工作平等 | 3 | ▼ 4 | -47% |
| 綜合問題 | 3 | ▼ 6 | -38% |
| 移工問題 | 2 | ±0 | -12% |
| 就業和職訓 | 2 | ▼ 2 | +0% |
| 外國專業人士 | 1 | ▼ 1 | -22% |
| 勞動保險 | 1 | ▼ 7 | -86% |