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日報 · 114/02/20(四)收件 · 資料截止 115/07/31

2/20 收件 64 件,紅旗 8 件

收件
64▼ 5 vs 前日
近 4 週週四均 58 件 · 已結案 64
紅旗案件
8±0 vs 前日
性騷擾與職場霸凌 8 · 集體爭議 1
逾 90 日未結
0
截至 7/31,陳情超過 90 天未結案
今日滿意度
3人表態 · 61 件未表態
非常滿意 1 · 滿意 2

近 31 日收件

平日均 60 · 週末均 33 · 淺色為週末

需要注意的案件

紅旗前日 8 件

紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件:性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。

  1. 霸凌承攬人員職場霸凌的疑問性騷擾與職場霸凌
  2. 霸凌2022年薪資性騷擾與職場霸凌
  3. 霸凌桃園市政府環境管理處 職場霸凌 疑似包庇吃案性騷擾與職場霸凌
  4. 霸凌光寶科技公司(楠梓)六樓領班及幹部管理不當之投訴性騷擾與職場霸凌
  5. 霸凌職場霸凌完性騷擾與職場霸凌、集體爭議

今日摘要

AI 產生

2025年2月20日,勞動部共接獲64件勞資爭議申訴案件,目前所有案件均已結案。在滿意度調查方面,多數申訴人(61件)未表態,僅有3件表達滿意或非常滿意。

展開全文(還有 2 段)

就申訴主題分布而言,工時(20件)與工資(19件)仍為最主要的爭議領域。相較於前一日,勞動保險申訴件數增加5件,勞動關係增加4件,工時申訴亦增加3件,顯示勞動保險、勞動關係及工時議題的申訴量呈現明顯上升趨勢;此外,移工問題亦有2件的增幅。

今日共偵測到8件紅旗案件,主要集中於性騷擾與職場霸凌相關議題,相關爭議之性質建議持續追蹤。

今日大類

前 10 名
大類今日較前日較前 7 日均
工時20▲ 3+56%
工資19▼ 2+15%
僱用管理13▼ 2-5%
勞動保險11▲ 5+79%
勞動關係11▲ 4+103%
性別工作平等8±0+65%
移工問題3▲ 2+24%
綜合問題3▼ 1-36%
職業安全衛生3▼ 1-22%
就業和職訓1▼ 2-36%