12/1 收件 80 件，紅旗 11 件
- 收件
- 80▲ 51 vs 前日
- 近 4 週週一均 82 件 · 已結案 80
- 紅旗案件
- 11▲ 9 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 11 · 自殺自傷暗示 1
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 6人表態 · 74 件未表態
- 非常滿意 1 · 滿意 2 · 尚可 1 · 非常不滿意 2
近 31 日收件
平日均 83 · 週末均 33 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 2 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 霸凌職安署自114/7/4起未依陳情處理，計90封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處性騷擾與職場霸凌#1140093876
- 霸凌併案件-393809；更新不當對待及名譽損害等霸凌行為性騷擾與職場霸凌#1140093878
- 霸凌被主管不合理對待讓且反應多ＯＯＯ您好 我是宜蘭礁溪長榮鳳凰酒店的一位員工（實習生） 這邊想尋求協助一下 但我可以問如果請性騷擾與職場霸凌#1140093990
- 霸凌[公司]違反《勞動基準法》及相關法令性騷擾與職場霸凌#1140094016
- 霸凌前公司營運主管涉及職場霸凌、利用職權惡意減少工時（變相逼退），並最終以「曠職」為由對本人提出非法資遣性騷擾與職場霸凌#1140094077
今日摘要
AI 產生2025年12月1日共計受理80件勞動申訴案件，當日所有案件均已完成結案程序。在申訴主題分布上，呈現多項指標大幅上升的趨勢，其中工資、僱用管理與工時三大類別案件數均上升至19件，較前一日分別增加9件、11件及13件。此外，性別工作平等議題亦出現顯著增長，案件數較前一日增加10件至10件。其餘如勞動保險、勞動關係及職業安全衛生等主題亦呈現不同程度的增幅。
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在風險監測方面，當日共識別出11件紅旗案件，其申訴內容高度集中於性騷擾與職場霸凌。部分案件涉及主管利用職權進行不當對待、惡意減少工時以達成變相逼退，或涉及性騷擾疑義；其中一宗案件更包含自殺自傷之暗示，顯示職場霸凌與權力不對等問題仍為勞資關係中的高風險領域。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工時 | 19 | ▲ 13 | -6% |
| 工資 | 19 | ▲ 9 | -6% |
| 僱用管理 | 19 | ▲ 11 | +3% |
| 性別工作平等 | 10 | ▲ 10 | +19% |
| 綜合問題 | 10 | ▲ 7 | +37% |
| 勞動保險 | 9 | ▲ 5 | +54% |
| 勞動關係 | 8 | ▲ 8 | +81% |
| 職業安全衛生 | 7 | ▲ 5 | +4% |
| 移工問題 | 4 | ▲ 3 | -24% |
| 就業和職訓 | 2 | ▲ 1 | -56% |