12/10 收件 103 件，紅旗 12 件
- 收件
- 103▲ 25 vs 前日
- 近 4 週週三均 86 件 · 已結案 103
- 紅旗案件
- 12▲ 4 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 8 · 集體爭議 3
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 11人表態 · 92 件未表態
- 非常滿意 1 · 滿意 4 · 尚可 1 · 沒意見(不知道) 1 · 不滿意 1 · 非常不滿意 3
近 31 日收件
平日均 88 · 週末均 32 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 8 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 霸凌職安署自114/7/4起未依陳情處理，計97封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利處性騷擾與職場霸凌#1140095640
- 霸凌申訴公司不當刁難病假、要求非法公立醫院證明，以及主管語帶威脅之不當管理。性騷擾與職場霸凌#1140095643
- 霸凌英業達桃園廠上級沒事找員工麻煩兼霸凌性騷擾與職場霸凌#1140095662
- 自傷Ubereats 9 年論壇還在假惺惺，6年半的司機快活不下去，砍薪三個月可能活不到明年還在因為有你，你要我們死自殺自傷暗示#1140095708
- 自傷Ubereats 9 年論壇還在假惺惺，6年半的司機快活不下去，砍薪三個月可能活不到明年還在因為有你，你要我們死自殺自傷暗示#1140095855
今日摘要
AI 產生2025年12月10日共計接獲103件勞動申訴案件，目前所有案件均已結案。今日申訴主題呈現明顯的結構性變化，其中「工資」議題案件數達51件，較前一日大幅增加38件，成為最主要的申訴來源；「工時」議題亦呈現顯著增長，案件數為35件，較前一日增加18件。其餘議題包括「僱用管理」（24件）、「性別工作平等」（16件）及「勞動保險」（11件）等，顯示勞資爭議高度集中於薪資與工時分配。
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在風險指標方面，今日偵測到多起紅旗案件，主要涉及性騷擾與職場霸凌、自殺自傷暗示及集體爭議。部分案件反映出某外送平台因薪資調整引發勞工心理健康風險，並伴隨自殺自傷之暗示；另有案件涉及某公營事業及科技廠之職場霸凌與不當管理問題。此外，亦有關於身心障礙者就業權益及集體勞資爭議之陳情，顯示職場環境與勞動保障之複雜性仍需持續關注。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 51 | ▲ 38 | +159% |
| 工時 | 35 | ▲ 18 | +67% |
| 僱用管理 | 24 | ▲ 4 | +32% |
| 性別工作平等 | 16 | ▲ 2 | +96% |
| 勞動保險 | 11 | ▲ 2 | +51% |
| 移工問題 | 7 | ▲ 1 | +44% |
| 職業安全衛生 | 7 | ±0 | +29% |
| 外國專業人士 | 4 | ▲ 4 | +600% |
| 勞動關係 | 4 | ▼ 3 | -26% |
| 綜合問題 | 3 | ▲ 1 | -49% |