12/18 收件 102 件，紅旗 14 件
- 收件
- 102▲ 11 vs 前日
- 近 4 週週四均 85 件 · 已結案 102
- 紅旗案件
- 14▲ 5 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 11 · 童工與未成年勞動 3
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 9人表態 · 93 件未表態
- 非常滿意 2 · 滿意 3 · 不滿意 2 · 非常不滿意 2
近 31 日收件
平日均 89 · 週末均 31 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 9 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 霸凌請求調查主管是否不ＯＯＯ您好，本人於12/17突然收到派遣公司通知工作地點（蝦皮物流台南倉）停派通知，希望了解真實情況是性騷擾與職場霸凌#1140097218
- 霸凌職安署自114/7/4起未依陳情處理，計103封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利性騷擾與職場霸凌#1140097242
- 霸凌未成年勞工遭言語辱罵、職場霸凌與出勤壓力之檢舉性騷擾與職場霸凌、童工與未成年勞動#1140097221
- 霸凌詢問公司不當脅迫員工主動離職是否已構成違反勞基法或相關法律提問性騷擾與職場霸凌#1140097320
- 霸凌申訴雇主未依法給付工資、未辦理聘任即要求提供勞務，並延宕處理職場不法侵ＯＯＯ您好： ? 本人受僱於國立臺北教育大學，擔任性騷擾與職場霸凌#1140097398
今日摘要
AI 產生2025年12月18日，勞動申訴案件總計102件，且目前所有案件均已結案。從申訴主題分布來看，當日呈現明顯的增長趨勢，其中「工時」問題增加14件，達34件，為增幅最顯著之項目；「工資」問題亦增加8件，共計37件，為申訴量最高之類別；此外，「僱用管理」類別增加9件，達30件。整體而言，薪資、工時與僱用管理三大領域的申訴量較前一日均有顯著上升，顯示勞資爭議高度集中於薪酬給付與工時規範。
展開全文（還有 1 段）收起
在風險指標方面，當日共偵測到14件紅旗案件，涉及多項嚴重的勞權與安全議題，包含職場霸凌與性騷擾、未成年勞工權益、自殺自傷暗示以及重大職業災害。儘管多數案件集中於薪資與工時等經濟權益，但紅旗案件所反映出的職場心理健康與未成年勞動保護問題，仍屬需高度關注之風險領域。至於滿意度調查部分，多數申訴人選擇未表態。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 37 | ▲ 8 | +25% |
| 工時 | 34 | ▲ 14 | +49% |
| 僱用管理 | 30 | ▲ 9 | +96% |
| 綜合問題 | 11 | ▲ 4 | +71% |
| 移工問題 | 10 | ▲ 1 | +106% |
| 勞動關係 | 9 | ▲ 5 | +47% |
| 性別工作平等 | 8 | ▼ 2 | +10% |
| 勞動保險 | 8 | ▼ 4 | +8% |
| 職業安全衛生 | 8 | ▲ 5 | +37% |
| 就業和職訓 | 2 | ▼ 2 | +27% |