12/19 收件 75 件，紅旗 8 件
- 收件
- 75▼ 27 vs 前日
- 近 4 週週五均 92 件 · 已結案 75
- 紅旗案件
- 8▼ 6 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 7 · 自殺自傷暗示 1
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 3人表態 · 72 件未表態
- 非常滿意 1 · 不滿意 1 · 其他 1
近 31 日收件
平日均 89 · 週末均 31 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 14 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
- 霸凌陳請 鈞部嚴查「台船環海風電工程公司」非法解僱、種族歧視，且惡意拒絕勞資爭議調解建議之惡劣行徑。性騷擾與職場霸凌#1140097455
- 自傷勞方，資方，爭議點不同 無故扣薪8003解雇兩年半主管階級員工省下不少人事成本自殺自傷暗示#1140097461
- 霸凌檢舉 台灣國立師範大學 學生住宿服務中心對本人進行職場霸凌、惡意差別待遇及違法不續聘，請求恢復工作權並立即完成續聘程序。性騷擾與職場霸凌#1140097462
- 霸凌英業達：從上頭到底下把被霸凌者，當奴隸為樂！性騷擾與職場霸凌#1140097479
- 霸凌職安署自114/7/4起未依陳情處理，計104封：臺鐵公司不予處理潮州機廠材料組職場霸凌，並利用職權於考成委員會做成不利性騷擾與職場霸凌#1140097496
今日摘要
AI 產生2025年12月19日，勞動部共接獲75件勞資爭議申訴案件，且當日所有案件均已完成結案程序。就案件主題分布而言，工資問題仍為申訴量最高之類別，共計25件，較前一日顯著減少12件；僱用管理與工時問題亦呈現下降趨勢，分別減少8件與14件。與上述下降趨勢相反，勞動保險相關案件數量較前一日增加3件，達到11件。其餘議題如移工問題、性別工作平等及勞動關係等，案件量多維持穩定或小幅波動。
展開全文（還有 1 段）收起
在風險管理方面，當日共偵測到8件紅旗警示案件，主要涉及職場霸凌、性騷擾以及一宗含有自殺自傷暗示之高風險情事。部分案件涉及教育機構與特定產業之管理爭議，包含不當解僱、差別待遇及勞動權益受損等訴求。此外，當日申訴滿意度調查結果多數為未表態，顯示勞工對於處理結果之主觀評價數據較為有限。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 25 | ▼ 12 | -12% |
| 僱用管理 | 22 | ▼ 8 | +34% |
| 工時 | 20 | ▼ 14 | -11% |
| 勞動保險 | 11 | ▲ 3 | +51% |
| 移工問題 | 10 | ±0 | +89% |
| 性別工作平等 | 8 | ±0 | +17% |
| 勞動關係 | 7 | ▼ 2 | +7% |
| 綜合問題 | 6 | ▼ 5 | -18% |
| 職業安全衛生 | 5 | ▼ 3 | -15% |
| 就業和職訓 | 1 | ▼ 1 | -36% |