5/31 收件 34 件，紅旗 7 件
- 收件
- 34▼ 6 vs 前日
- 近 4 週週六均 37 件 · 已結案 34
- 紅旗案件
- 7▲ 3 vs 前日
- 性騷擾與職場霸凌 4 · 童工與未成年勞動 2
- 逾 90 日未結
- 0
- 截至 7/31，陳情超過 90 天未結案
- 今日滿意度
- 4人表態 · 30 件未表態
- 非常滿意 1 · 滿意 1 · 尚可 1 · 沒意見(不知道) 1
近 31 日收件
平日均 70 · 週末均 34 · 淺色為週末需要注意的案件
紅旗前日 4 件紅旗是 AI 判斷可能涉及這 5 類的案件：性騷擾與職場霸凌、重大職業災害、童工與未成年勞動、集體爭議、自殺自傷暗示。
今日摘要
AI 產生2025年5月31日，勞動部共接獲34件勞資爭議申訴案件，當日所有案件均已完成結案程序。在爭議主題分布上，工資議題為首要訴求，共計15件，較前一日增加2件；僱用管理議題亦呈現上升趨勢，增加5件至13件。與此同時，工時相關申訴顯著下降，由前日的20件減少至13件，勞動保險議題亦大幅減少5件，僅剩1件。此外，職業安全衛生議題增加4件，達到5件，顯示該領域之申訴量有所回升。
展開全文（還有 1 段）收起
在風險監測方面，當日共偵測到6件紅旗案件，涉及多項潛在違法情事。其中包含涉及童工與未成年勞動之超時工作及薪資低於法定標準，以及多起關於性騷擾與職場霸凌之投訴。此外，亦包含一宗集體爭議案件。整體申訴趨勢顯示，勞資爭議焦點正從工時與保險議題轉向工資與管理規範，且部分案件涉及嚴重違反勞動法令之紅旗情事，需密切關注相關產業之合規性。
今日大類
前 10 名| 大類 | 今日 | 較前日 | 較前 7 日均 |
|---|---|---|---|
| 工資 | 15 | ▲ 2 | -6% |
| 工時 | 13 | ▼ 7 | -13% |
| 僱用管理 | 13 | ▲ 5 | +12% |
| 職業安全衛生 | 5 | ▲ 4 | +46% |
| 性別工作平等 | 3 | ▲ 2 | -42% |
| 勞動關係 | 3 | ▼ 2 | -47% |
| 移工問題 | 1 | ▲ 1 | -59% |
| 勞動保險 | 1 | ▼ 5 | -83% |
| 就業和職訓 | 1 | ±0 | -12% |
| 綜合問題 | 1 | ▼ 2 | -78% |